企業文化是企業生存和發展的核心之一。獨特的企業文化，能夠增強企業的凝聚力，激發員工的責任心和榮譽感，鼓舞員工斗志，調動員工的工作積極性。給企業發展注入了生機和活力。在發展過程中公司注重儒家思想的弘揚和軍營文化的傳承，積累和總結出了“愛崗敬業，務實創新，勇于拼搏，與時俱進”的海豐精神和“科學管理，誠實守信，品質完美，用戶至上”的經營理念及“同舟共濟，和諧共榮，造福員工，服務社會”的公司愿景，海豐線纜的企業文化伴隨著公司的成長進步，在不斷創新和不斷發展中形成了自己的顯著特色，凝聚和激勵著海豐人同心同德，開拓前進，推動著公司不斷跨上新臺階。

1）弘揚儒家文化，筑牢思想基礎

公司通過各種形式宣傳弘揚儒家思想，使員工的價值觀、行為方式、處事原則、敬業精神得到了升華，提高了員工的整體素質，提高了企業誠信服務意識，提高了產品質量，促進企業的和諧發展。

儒家思想文化的精華在歷史的傳承中經過磨練、積淀成為民族的智慧，精神的美德，具有人類共性的、永恒的價值。儒家崇尚“禮治”、提倡“德政”、重視“仁治”，它提出的“仁、義、禮、智、信”等蘊含十分豐富。在儒家思想的影響下，海豐人注重思想信念的鼓舞和凝聚作用�？鬃釉弧叭收卟粦n，知者不惑，勇者不慎”。人有了理想信念，就能專心致志、刻苦學習，也就有了自己堅強的意志和崇高的人格。理想信念一旦確立，就能鼓舞人們矢志不渝、終身堅守。海豐人奉行禮智信，有禮、有節、有度，妥善處理企業與企業、企業與客戶、下級與上級、人與人、人與社會、人與環境等關系，使企業經營形成良性循環和諧發展。海豐線纜信守仁義道德，將愛心善心與遠大的使命、目標相結合，有以天下為己任的胸懷及敢于承擔社會責任的勇氣與能力。海豐線纜高度重視以誠信為基礎的企業核心價值觀的塑造，立于誠，行于信，公司跨越式的發展不斷演繹著“團結、創新、誠信、敬業”的獨具特色的企業文化內涵。

弘揚儒家文化，傳承儒家思想，不僅從倫理道德、觀念意識、行為準則、價值取向、管理哲學等方面給我們提供了有益的養分，更增強了企業凝聚力，提高了員工的自身修養，也是古圣先賢留給我們的寶貴的智慧資源。充分借助這些文化精華，力行圣賢教誨，鑄造優秀的現代企業文化，讓海豐走向更加輝煌的明天！

2）繼承部隊傳統，打造特色文化

　　實行軍事化管理是海豐線纜企業文化的重要組成部分，也是區別于其他民營企業的顯著特色，由于海豐線纜的前身是軍工企業，因此，公司始終弘揚軍工企業傳統，保持部隊優良作風，將軍事化管理貫穿于日常工作和生活的全過程：一方面依據部隊三大條令建立完善了會議、點名、人力資源管理、安全管理、衛生檢查、一日生活等制度以及著裝、食堂管理、宿舍管理、車輛管理等規定，以此來培養和約束每個員工，要求員工做到的，領導和骨干要率先垂范，以身作則，廣大員工逐步養成了熱愛公司、忠于職守、著裝整潔、舉止端正、文明禮貌、嚴守紀律的良好習慣，使公司的工作生活秩序規范井然。另一方面，用軍人的品質和作風來培養教育每個員工，逐步養成了團結拼搏，同舟共濟，求真務實，誠實守信的優良品行，使員工的素質顯著提高。了解海豐的領導、客戶、朋友對海豐軍事化管理的模式及所取得的成就都給予了高度的評價和贊譽。

3）加強人文關懷，凝聚員工力量

　　海豐線纜在強化軍事化管理的同時，十分注重人性化管理，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在工作和生活中對員工給予無微不至的關懷和照顧。公司及時足額地為每個員工繳納“五險一金”，每年組織全體員工進行旅游療養，每年對全體員工進行健康體檢，每逢重大節日組織員工舉行大型會餐及各類文體活動，經常開展技能比武和組織聯歡會。為員工創造了“工廠現代化，環境花園化，居住賓館化，收入高端化”的“四化”環境�，F代化的裝備，讓工人從繁重的純體力勞動中解脫；優美的花園化工廠，工作如在畫中；居住賓館化，職工的住房都有空調、淋浴、獨立衛生間、電視機等，并統一配發被褥枕巾；職工的收入逐年提高，每年的工資漲幅都超過15%。此外，公司專門設立了獎勵和救助基金，對有突出貢獻者以及員工的子女考取大學或入伍參軍給予獎勵，對員工及其家屬患重病或受災害的家庭給予救助。

　　良好的人文關懷和企業文化創建，保障了員工權益，開闊了員工視野，陶冶了員工的情操，使每個員工都能做到“融化自己，融入海豐”，以主人翁的姿態投入到公司的建設之中。